太誇張！彰化縣政府人事處10月清查各局處差勤狀況，發現今年1至8月實際上班日165天，有多達17名員工申請出差高達150天次，等於9成以上的日子都不在辦公室裡；縣長王惠美震驚要求主管嚴加監督控管，不許縱容浮報加班、出差，否則將追究行政責任。
王惠美上任後厲行財政管控，雖引發不小怨言，但積少成多，彰化縣府歲入歲差首度由負轉正，去年全年度還結餘2千多萬，是22年來首見；日前她發現部分局處的加班、出差浮濫，多次要求卻發現未有明顯改善，上個月在縣府主管周報中指示人事處將各局處1至8月申請加班和出差情形列表清查。
1至8月 17人出差150天
扣除周休二日、春節和清明、端午等連假，今年1至8月上班日共165天，人事處清查府內9個處、1469人差勤，其中118人出差達83天、更有17人出差150天，由於出差還可以報支領取半日100元、1日200元的差旅費與交通費等，加班、出差浮濫視同變相為自己「加薪」，引發議論。
人事處長張正一表示，經查同仁出差最頻繁的前三名，包括勞工處外勞服務科、工務處養護工程科與地政處地籍測量科；其同仁工作性質原本就屬外勤，若要求每天坐在辦公室並不合理。
整合業務 避免分拆前往
張正一說，上月底已請局處長、科長加強宣導，確實審核出差的合理性、必要性；注意同仁申請出差前，是否已按路線、業務時程整合規畫，避免同一事由分拆多次前往，同時也須注意若同仁長期加班，不只造成行政效率低落，恐更影響員工身心健康與家庭生活。
張正一強調，外勤人員因公務報出差有其必要性，各局處人事加班費、出差業務費本就在財政控管範疇，有其支領上限；清查也發現多達771人、逾5成同仁選擇不領加班費，其中逾20人過去8個月加班逾160小時。