勞動部勞保局昨舉行新舊任局長交接,原局長石發基榮退,由勞動部勞動保險司司長鄧明斌接任。由於勞保基金財務缺口備受關注,勞保年金改革草案又遲未審議,勞動部長許銘春昨受訪強調,政府已在明年編列兩百億元預算挹注,展現負責態度。
勞長:不確定是否年年撥補
但政府是否會持續撥補?許銘春坦言,勞保每三年精算一次,每年財務狀況也都不同,屆時會再視收支短絀及政府財務情形做考量。換句話說,目前政府還未確定是否年年撥補。
勞陣:不做勞保年改 非常危險
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,明年撥補兩百億元也僅是杯水車薪,撥補畢竟只是手段,讓財務缺口得到暫時舒緩,但最重要的還是重新檢視制度設計,才有辦法永續。
孫友聯還說,如果執政黨對勞保財務狀況視而不見,不做勞保年改,不確定性更高,「那是非常危險的事」,且勞保破產年限也有可能再提前;無論接下來是哪個黨執政,勢必都要處理勞保年改問題。
破產年限剩7年 今年財務續惡化
根據今年初出爐的最新勞保精算報告指出,勞保基金破產年限由原本預定的二○二七年提前至二○二六年,離現在只有七年。勞保基金前年首度出現收支逆差,靠基金投資盈餘彌平,但去年因基金投資虧損四二四億元,致基金首度出現收支逆差二五一億元。
今年持續惡化,統計顯示,前五月保費應計收入為一六三○億元,但勞保各項給付支出有一七一九億元,已短差快九十億元。
鄧明斌說,各國年改不外乎延後退休年齡至六十七、六十八歲、降低給付率或提高費率三種方式,但延後退休年齡要視中高齡就業機會多不多,降低給付率則會讓勞工反彈,若提高費率的話,雇主就會認為應調整政府、民眾、雇主的負擔比例。
許銘春說,勞保年改草案已送入立院,但還未審查,勞保財務結構是個大議題,不管是政府、立院或各界都認為要審慎研議、面對。明年撥補兩百億元只是解決一部分問題,沒辦法解決整個勞保財務結構,須透過嚴謹財務重新檢視、檢討,才能讓年金永續。
聯合新聞網 2019年7月17日 上午6:48