法律常識

新竹某藥廠呂姓經理，遭公司以「董事長認為沒在做事、部門氣氛不佳、請假照顧母親會影響工作」等理由資遣，呂姓經理不服，向新竹地院提出確認僱傭關係存在，法官判准，並命藥廠應支付到復職日的月薪。

判決書指出，53歲的呂女去年5月遭藥廠以「董事長認她沒在做事、近期人資部門氣氛不佳、請假照顧開刀的母親會影響工作，以及呂女不應利用中午休息時間回家照看父母」以及「對於所擔任的工作無法勝任」為理由資遣；但呂女認為，公司並未舉出她有那裡不能勝任，過去也沒告知改善之處，甚至還因表現良好，2017年4月獲得加薪，憤而向新竹地院訴請確認僱傭關係存在。

藥廠聲稱資遣為雙方同意的結果，呂女擔任人資經理時未依規定遞假單，遲到未扣薪，還在請假單上為虛偽記載，明顯違反忠誠義務，有構成刑法背信罪之嫌。若不予解僱處分，如何使其他員工信服？

法官調查相關證詞及證據，確認雙方並非合意資遣方式終止勞動契約，公司稱呂女不能勝任工作而予解僱，也是不合法的，且公司欲資遣員工應先透過扣薪、警告、記過等懲處流程督促改善，逕行資遣呂女並不符合解僱最後手段，因此認定兩造僱傭關係存在。

法官最後判藥廠應支付資遣日起到復職日的7萬7千元月薪、提撥每月4812元的勞退金，同時補償1次性老年給付損失11萬餘元給呂女。