法律常識

桃園王姓男子1年多前獲知名高科技公司錄取，將派赴大陸任職工程師，月薪近6萬元，還有定期休假和返台探親機票補助，公司要求他準時到大陸公司報到，他以護照及台胞證過期，要求延期10天獲准，但10天後仍未報到，也未繳交指定文件，遭公司取消錄取，他以公司單方面解除僱傭契約，造成他失業，向科技公司求償17萬餘元。

法院審理時，這家科技公司指出，曾二度同意王男延後報到，但在最後期限王仍未繳齊人事部門要求的資料，包括離職證明、勞健保轉出單等，甚至約好的繳交日期，王男整日失聯，後來又明確表示無法在期限內繳交，才會取消錄取，這是王男不履行報到義務，主張公司沒有過失、免賠償。

法官查出王姓男子在台胞證辦妥後，因自己無法在下班前取得，不敢向公司解釋而延誤交付，且王男獲科技公司錄取後，仍在另家資訊公司工作，致勞健保轉出證明無法在限期內取得繳給新任職的公司，才未完成報到手續，認定未辦理報到是他的過失，公司並無過失，判他敗訴。