法律常識

林口長庚醫院女護理師協助心導管手術，下班時間超過工時上限二分鐘，醫院被罰八萬元。法官以開刀不可能開一半，認定符合勞基法「突發事件」規定，判撤銷勞檢裁罰。

長庚醫院心導管中心周姓護理師在二○一四年九月廿六日上午八點上班，傍晚進行病患心導管手術，因手術時間過長，下班打卡是晚間九點零二分。桃園市府勞動檢查認定護理師當天工時達十三小時卅二分，扣除卅分鐘用餐時間，仍超過卅二分鐘，以長庚違反勞基法開罰八萬元。

長庚醫院提行政訴訟指出，心導管室的工作特殊，當天傍晚接到二件心導管檢查手術，其中一件情況突變，需要進行二次手術，致時程延誤；手術到晚間八點四十分，護理師清洗和收拾手術台面後刷卡才下班，延長工時部分都給了加班費。

長庚表示，護理師當天上午八點到夜間九點零二分，中午和下午各有卅分鐘休息時間，市府只扣除卅分鐘，顯然有誤，而超過工時上限僅二分鐘。

法院審理時，市府表示，正常工作連同延長工時最高十二小時卅分，傍晚休息屬於待命時間，不能扣除，以工作逾時卅二分鐘主張裁罰有理。

法官傳當天執勤的護理師調查，她們承認下午接獲手術通知，有半小時休息時間用餐，法官認定只超過工時上限二分鐘，並以心導管手術攸關病患生命，不可能中途喊停，逾時的二分鐘符合勞基法「突發事件」規定，可阻卻違法，判免罰。

醫勞盟理事長儲寧瑋認為，突發事件的認定應是天災人禍等不可抗力的意外事故，心導管手術是經常性手術，且傍晚才通知護理師協助，其實可調度其他護理師支援，卻讓執勤護理師超時加班協助，法官判撤銷裁罰並不合理。