法律常識

工商界承諾賴揆，員工起薪調為3萬，但盼凍漲基本工資5年。政大金融系教授殷乃平分析，「近年來，多在景氣不是很好時，調高基本工資，這也難怪每次談到調高基本工資，企業總是滿腹苦水！」

基本工資的調整是全面性，強制企業對低薪族加薪，與工商界內部系統調薪不同，但全面調漲基本工資，對企業壓力較大，為求雙贏，最好選擇景氣好、企業普遍獲利情況佳時討論，像目前從出口等表現是可以看出明年景氣持續升溫，但企業主雖看好未來前景，但獲利還沒到手如何加薪，為此，最好等耶誕節旺季過後，視企業普遍獲利情況研究。

但要調基本工資，仍需有配套！殷乃平指出，觀光旅遊業先是受到陸客來台人數驟減衝擊，後又有一例一休提高經營成本，苦撐了2年，多已撐不下去，現在貿然要求調高基本工資，對他們來說，恐是雪上加霜。其實，不只觀光旅遊業，許多服務業也非常需要政府相關配套的協助。

另有學者指出，企業承諾調薪，基本上多是調績效獎金，並以企業核心成員為主，基本工資調漲則主要為照顧弱勢勞工，兩件事不能混為一談。

「政府不應捨棄基本工資調整，由企業自行調薪取代！」政大勞工研究所教授成之約表示，基本工資的調整，主要是為了幫助弱勢勞工、確保他們的權益，如果要完全仰賴雇主，力道將會減弱，因為近年來雇主為員工調整薪水，多從績效獎金著手，而且調整的也並非企業全體員工，而是核心人員，弱勢勞工需以透過基本工資調升手段，才能加到薪。