去年一名原任於職鴻海集團的王姓男子在3月30日離職，沒想到隔天鴻海就寄發「2016年度員工酬勞」通知，而他也輾轉收到通知書共可領208萬元，不過，王姓男子想領取時，鴻海卻以「已離職」拒絕，雙方勞資糾紛最後也鬧上法院。而昨日（23日）新北地院判鴻海須給付208萬元給王姓男子，全案仍可上訴。
該名男子表示，自己於2014年9月15日受雇鴻海精密工業，任職於IE總處大數據中心，負責大數據研究相關工作，每月薪資為10萬2000元，任職期間年年考績A等以上，直到去年3月30日才以「私人健康及家庭因素」自請離職。而期間鴻海核定「2016年度員工酬勞」，分2017、2018年度2期發放，不料離職隔天，鴻海竟然就發放「2016年度員工酬勞」第一期。
此外，王姓男子也主張，按照公司章程規定，如果公司有獲利，應提撥5%到7%作為員工酬勞。而他去年6月就收到通知書，書面上紀載他可領取208萬，但提出申請時，公司卻以發放的時間點他已離職而拒絕給付，已違反了《勞動基準法》，因此興訟求償。
另一方面，鴻海則在開庭時主張，「員工酬勞」是公司為獎勵替公司創造獲利的員工，並在發放時仍繼續在職，通知書也有載明需仍任職至各年度分配日為止，更需簽下承諾書，但王姓男子卻沒達成相關條件，不能請求領取。並表示，王姓男子之所以會收到通知書，是因為內部行政作業疏失，未將應作廢的通知書抽出，不能以持有通知書就認為其有領取資格。
不過對此，新北地院則認為，依據《公司法》規定，「員工酬勞」就是員工紅利，除非鴻海有虧損要彌補，否則應依規定發放。此外，鴻海雖稱「員工酬勞」是恩惠性給予，且主張王姓男子也簽下承諾書，但此為鴻海單方面的限制，違反契約正義，也不符《勞基法》規定，因此判鴻海敗訴，且須給付208萬元給王姓男子，全案尚可上訴。
東森新聞 2019年1月24日 上午10:43